📢 THÔNG BÁO QUAN TRỌNG

🔔 CẬP NHẬT MỨC ĐÓNG BHXH – BHYT – BHTN TỪ 01/01/2026

(Theo Thông báo số 64/TB-BHXH của BHXH TP. Hồ Chí Minh)

📅 Ban hành: 07/01/2026
📍 Áp dụng: Tất cả đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh

1️⃣ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU ÁP DỤNG TỪ 01/01/2026

📌 Địa bàn áp dụng: Theo Phụ lục
Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

2️⃣ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Doanh nghiệp bắt buộc rà soát và điều chỉnh:

• Hợp đồng lao động
• Thỏa ước lao động tập thể
• Quy chế tiền lương – quy định nội bộ

🔹 Trường hợp đã thỏa thuận mức có lợi hơn cho người lao động
(cao hơn lương tối thiểu, phụ cấp nghề, nặng nhọc – độc hại…)
👉 tiếp tục thực hiện, trừ khi có thỏa thuận khác.

🔹 Nếu điều chỉnh địa bàn làm mức lương tối thiểu mới
thấp hơn mức đang áp dụng tại 31/12/2025
👉 tiếp tục giữ mức cũ cho lao động tuyển trước 31/12/2025,
cho đến khi có quy định mới.

3️⃣ ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG ĐÓNG BHXH – DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý

Sau khi điều chỉnh lương theo
Nghị định 293/2025/NĐ-CP,
doanh nghiệp phải nộp hồ sơ điều chỉnh tiền lương
đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN.

• BHXH tự động điều chỉnh trần lương đóng
  nếu doanh nghiệp kê khai đúng → không cần nộp hồ sơ.
• Nếu kê khai chưa đúng mức lương & phụ cấp
  → bắt buộc lập hồ sơ điều chỉnh.

⏰ Hạn chót: 25/01/2026
➡ Nếu chưa nộp hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ
tạm điều chỉnh mức lương đóng tối thiểu
theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

4️⃣ ĐIỀU KIỆN GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ BHXH

👉 Cơ quan BHXH chỉ xác nhận quá trình và giải quyết chế độ
khi doanh nghiệp thực hiện đúng mức lương tối thiểu
theo quy định của Chính phủ.

⚠️ LƯU Ý CHO HR – KẾ TOÁN – CHỦ DOANH NGHIỆP

• Không chỉ tăng lương cho đủ luật
  👉 phải tăng đúng và điều chỉnh kịp hồ sơ BHXH
• Chậm điều chỉnh 👉 rủi ro truy thu,
  ảnh hưởng trực tiếp quyền lợi người lao động

📌 Doanh nghiệp đã rà soát xong hợp đồng và hồ sơ BHXH chưa?
📩 Inbox nếu cần kiểm tra nhanh mức lương, hồ sơ và rủi ro BHXH năm 2026.